Systemisches Business Coaching

Business Coaching

Systemisches Coaching

& Supervision

Als Coach bin ich Klärungshelfer, Sparringpartner und Impulsgeber. Ich gestalte und führe den Prozess und sorge für die Lösungsorientierung. Themen, Inhalte und Ziele bringen Sie mit bzw. erarbeiten wir gemeinsam.

Ein Coaching bei Normann Consulting ist zielbezogen auf Inhalt, Ergebniserwartung und Zeitlimit – und dabei ergebnisoffen. Mein Anspruch an meine Arbeit: Klientinnen und Klienten können alte Muster aufbrechen und haben nach dem Coaching mehr Optionen zum Denken und Handeln als vorher.

Ich arbeite mit dem systemisch-konstruktivistischen Beratungsansatz, Lösungsorientierung, Kommunikationspsychologie nach Friedemann Schulz von Thun, Transaktionsanalyse, Positiver Psychologie und agilen Methoden.

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Mögliche Themen & Formate im Coaching

Fokus und Selbstführung im Beruf: Fokus und Ziele finden, festlegen, planen, umsetzen
Veränderungen in beruflichen Situationen: neue Aufgaben, Funktionen und Rollen suchen, prüfen, finden, vorbereiten, hineinfinden
Kommunikation und persönliche Wirkung: effektiv kommunizieren, persönliche Wirkung erweitern
Leadership & Führung: Führungs- und Sozialkompetenz entwickeln, mit Wertschätzung und Empathie führen

Themenfelder für Fach- und Führungskräfte

sich zu beruflichen Themen orientieren, Entscheidungen vorbereiten, Lösungen suchen, die eigene Rolle klären, Übergangssituationen begleiten, Persönlichkeitsentwicklung, Feedback erhalten, sich in geschütztem und vertraulichen Rahmen austauschen, Probleme und Konflikte bearbeiten, Probezeit im neuen Job begleiten, Bewerbungsgespräche vorbereiten, Erwartungshaltung und Selbstvertrauen, Erfahrungen auswerten, Ziele definieren und ins Tun kommen

Themenfelder für Coaches & Sozialpädagogen

Reflexion der pädagogischen Arbeit durch Supervision

Coaching-Termine

Eine einzelne Coaching-Sitzung ist ideal für ein aktuelles und definiertes Thema, zum Beispiel die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch oder ein anstehendes schwieriges Gespräch im Job. Schwerpunkt: Feedback & zusätzliche Perspektiven. Termine auch kurzfristig möglich.

In einem Coaching-Prozess aus 2 bis 5 Sessions können Sie Klarheit über ein anstehendes Thema gewinnen oder erforderliche Veränderungen vorbereiten und umsetzen. Schwerpunkt: alte Denkmuster verlassen und Veränderungen angehen.

Coaching-Sessions in loser Folger nach individuellem Bedarf bieten sich an für eine kontinuierliche Selbstreflexion, Weiterentwicklung und punktuelles Feedback.

Eine Coaching-Session dauert in der Regel 60-120 Minuten.

Mehr erfahren: Coaching-Prozess und meine Arbeitsweise

Benefits

Ihr Nutzen eines Coachings

Ziele erreichen

Entwickeln Ihrer individuellen Strategie zur Erreichung Ihres Ziels oder zur Problemlösung

Weiterentwicklung

Weiterentwicklung Ihrer (Selbst-)Führungs- und Sozialkompetenz

Selbstreflexion

Verbesserte Selbstreflexion und Feedback durch Ihren Coach

Referenzen

“Genau vor einem Jahr hast Du mir zu meinem neuen Job verholfen. Herzlichen Dank noch einmal hierfür. Ich arbeite endlich wieder internationaler und in einem wirklich sehr angenehmen, besseren Umfeld.”
K.S.Klientin im Business Coaching (2021)

“Durch das Coaching bin ich mir meiner Stärken neu bewusst geworden und jetzt bin
ich wieder motiviert. Frau Normann hat mich inspiriert!”
Iris R. CichonTeilnehmerin im Karrierecoaching (2020)

“Vielen Dank für die wunderbare und kompetente Unterstützung durch Sie, liebe Frau Normann. Das Coaching war für mich sehr erhellend und inspirierend. Sie haben es geschafft, einen Raum zu schaffen, in dem alles angesprochen und angeschaut werden konnte.”
Ricarda SickKlientin im Coaching zur Existenzgründung (2022)

“Die Bewerbung, welche wir zusammen erstellt haben, kam insgesamt sehr gut an und ist in der Regel positiv aus dem Bewerberfeld herausgestochen. Ich hatte Angebote von mehreren Unternehmen. War gar nicht so einfach sich da zu entscheiden, am Ende bin ich dann nach dem Gehalt gegangen, denn eine Firma davon hat so viel mehr Geld geboten, dass ich im Gespräch kurz sprachlos war. So fühlt sich das also an 🙂 Also vielen Dank fürs Coachen, hat funktioniert.”
S.Klient im Karrierecoaching (2021)

Unverbindliches Vorgespräch : Wir lernen uns kennen, wir sprechen über Ihre Anliegen und ich stelle Ihnen meine Arbeitsweise vor.

Ihr Ergebnis: Sie wissen, ob Sie mit mir arbeiten möchten.
Ein Vorgespräch ist unverbindlich und ohne Kosten.